“正月初六我就要回杭州上班了，我想离家前再和父亲吃顿饭。”据报道，山东济南李女士正月初五希望替父亲请假两小时，最后享受片刻的团圆。可这份带有亲情团聚的请求，换来的不是理解与体谅，而是李女士父亲被直接辞退，老板的理由是：“请1分钟假也不行”。这家“绝情臭豆腐”店铺对员工的态度，让很多网友感到愤怒，纷纷支持李女士为父亲维权。

图据视频截图请1分钟假都不行，这家餐馆的规定何以如此生硬？按说李女士的请求并没有任何过分之处。希望临走前再和父亲吃顿饭，这是人之常情。并且李女士主动提出在晚上11点后人流量减少的时间段，为父亲请假两小时，并自愿承担因此扣除的工资，最大程度降低请假对企业的影响，已经充分考虑到企业经营的实际情况。

餐饮行业春节人手紧张不假，但这不是剥夺员工合法休息权的理由；即便请假两小时难以通融，又岂能转身就将员工开除？据李女士介绍，她父亲是该店铺的核心员工，已干了七年多，平时工作勤恳，经常加班加点，家中有事也极少请假。无视老员工日常工作兢兢业业，无视家人的短暂亲情团聚请求，沟通态度粗暴生硬，这家“绝情臭豆腐”的做法真是够绝情。

2月28日，涉事企业发布道歉声明称，事件暴露出“管理方式简单粗暴、沟通态度强硬”的问题，已与当事员工及家属进行了真诚沟通，达成和解，并赔偿了相关款项。李女士表示，“这件事能够得到圆满解决，要特别感谢网友的声援和媒体的报道”。但类似的侵权事件并非一起，仅靠网络维权和媒体曝光并非治本之策。不少企业管理过程中过度强调制度规定，缺乏人情关怀；动辄以辞退的方式拿捏员工，完全背离“善意、宽容、合理”的用人原则。

构建和谐劳动关系，需要企业将情感关怀内化为管理基因。真正有远见的企业，应当在制度刚性中注入人性温度，在追求效率时不忘尊重个体需求。“请1分钟假都不行”，这样的“绝情”剧本不该在职场继续上演。

“正月初六我就要回杭州上班了，我想离家前再和父亲吃顿饭。”据报道，山东济南李女士正月初五希望替父亲请假两小时，最后享受片刻的团圆。可这份带有亲情团聚的请求，换来的不是理解与体谅，而是李女士父亲被直接辞退，老板的理由是：“请1分钟假也不行”。这家“绝情臭豆腐”店铺对员工的态度，让很多网友感到愤怒，纷纷支持李女士为父亲维权。

图据视频截图请1分钟假都不行，这家餐馆的规定何以如此生硬？按说李女士的请求并没有任何过分之处。希望临走前再和父亲吃顿饭，这是人之常情。并且李女士主动提出在晚上11点后人流量减少的时间段，为父亲请假两小时，并自愿承担因此扣除的工资，最大程度降低请假对企业的影响，已经充分考虑到企业经营的实际情况。

餐饮行业春节人手紧张不假，但这不是剥夺员工合法休息权的理由；即便请假两小时难以通融，又岂能转身就将员工开除？据李女士介绍，她父亲是该店铺的核心员工，已干了七年多，平时工作勤恳，经常加班加点，家中有事也极少请假。无视老员工日常工作兢兢业业，无视家人的短暂亲情团聚请求，沟通态度粗暴生硬，这家“绝情臭豆腐”的做法真是够绝情。

2月28日，涉事企业发布道歉声明称，事件暴露出“管理方式简单粗暴、沟通态度强硬”的问题，已与当事员工及家属进行了真诚沟通，达成和解，并赔偿了相关款项。李女士表示，“这件事能够得到圆满解决，要特别感谢网友的声援和媒体的报道”。但类似的侵权事件并非一起，仅靠网络维权和媒体曝光并非治本之策。不少企业管理过程中过度强调制度规定，缺乏人情关怀；动辄以辞退的方式拿捏员工，完全背离“善意、宽容、合理”的用人原则。

构建和谐劳动关系，需要企业将情感关怀内化为管理基因。真正有远见的企业，应当在制度刚性中注入人性温度，在追求效率时不忘尊重个体需求。“请1分钟假都不行”，这样的“绝情”剧本不该在职场继续上演。

“正月初六我就要回杭州上班了，我想离家前再和父亲吃顿饭。”据报道，山东济南李女士正月初五希望替父亲请假两小时，最后享受片刻的团圆。可这份带有亲情团聚的请求，换来的不是理解与体谅，而是李女士父亲被直接辞退，老板的理由是：“请1分钟假也不行”。这家“绝情臭豆腐”店铺对员工的态度，让很多网友感到愤怒，纷纷支持李女士为父亲维权。

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餐饮行业春节人手紧张不假，但这不是剥夺员工合法休息权的理由；即便请假两小时难以通融，又岂能转身就将员工开除？据李女士介绍，她父亲是该店铺的核心员工，已干了七年多，平时工作勤恳，经常加班加点，家中有事也极少请假。无视老员工日常工作兢兢业业，无视家人的短暂亲情团聚请求，沟通态度粗暴生硬，这家“绝情臭豆腐”的做法真是够绝情。

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“正月初六我就要回杭州上班了，我想离家前再和父亲吃顿饭。”据报道，山东济南李女士正月初五希望替父亲请假两小时，最后享受片刻的团圆。可这份带有亲情团聚的请求，换来的不是理解与体谅，而是李女士父亲被直接辞退，老板的理由是：“请1分钟假也不行”。这家“绝情臭豆腐”店铺对员工的态度，让很多网友感到愤怒，纷纷支持李女士为父亲维权。

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